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媒體報導前行政院長陳�今天批評勞動部多年來審議基本工資都未做足「基本功夫」,勞動部對此表示,審議基本工資前都有掌握相關社會經濟數據,並非未做足基本功。勞動部日前將「最低工資法」草案送請行政院審議,多家媒體報導,新世代金融基金會董事長、前行政院長陳�批評,草案只是將勞基法的行政命令提升至法律位階,對於最低工資的本質及應審酌的因素均未觸及。陳�也指出,勞動部多年來審議基本工資未做足「基本功夫」,導致每年基本工資審議淪為討價還價,徒增勞資對立。對此,勞動部傍晚發布新聞稿指出,「基本工資」所涉層面從來就不是純粹的經濟問題,必須將社會因素納入考量,每年討論基本工資前,勞動部都已確實掌握國內外相關社會經濟數據,包括就業狀況、各業勞工工資、平均薪資等以及基本工資調整的受惠人數及企業增加的成本等資料。且基本工資審議時,都是由全體委員通盤考量各項經濟社會指標,經充分發言、熱烈討論,獲致結論,並非媒體報導所稱,未做足基本功夫,也不是討價還價。勞動部表示,近年台灣基本工資是採溫和及穩健方式調整,對就業面並無不利影響,物價波動溫和也帶動整體薪資成長,民國一○五年起,近三年總薪資年增率分別為○‧四九%、二‧四六%及三‧八二%。勞動部也提到,一○九年一月一日起,基本工資月薪調升至二萬三八○○元後,確實有一三六萬名本國勞工受惠,基本工資時薪調升至一五八元,也有四十八萬名「時薪族」受惠。勞動部指出,因各國國情不同,薪資分布的結構也不同,勞動部審酌國情及實務運作已擬具「最低工資法」草案,將最低工資所需參考的社會經濟指標入法,讓審議指標更加明確。此外,也建立最低工資審議會的議事規則及設置「研究小組」先行評估,在每年四月提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告,並於召開審議會三十日前作成研究報告及調整建議供審議時參考,以完善最低工資審議機制。


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